Culture Design Lab es un proceso de Co-Creación y transformación para diseñar una Cultura Organizacional que conecta los objetivos y el propósito de las empresa.
Te podemos ayudar a diseñar la cultura del futuro.
En Culture Design Lab hemos diseñado una tabla periódica con 12 elementos de la Cultura.
Cada uno de estos 12 elementos cuenta con 5 componentes.
Con estos 60 componentes podemos crear una fórmula apropiada para ti. Para el diseño y para que vivas la cultura del futuro hoy.
“La filosofía es la esencia de la organización. Aquello que nos hace únicos e irrepetibles. Y lo que nos da sentido”
“El 80% de la cultura de una organización está en manos de sus líderes”.
“Los espacios son a la Cultura, lo que el cuerpo al individuo”.
“Las historias narran lo que somos, lo que fuimos y comunicarán el cuento de lo que seremos”.
“Los momentos clave de una inducción son: el primer día, la primera semana, el primer mes, el primer cuarto, el primer año para asegurar el éxito de la inducción”.
“La comunicación interna, mediante la palabra, genera imaginarios colectivos que nos unen y nos dan identidad”.
“El talento de las personas en el puesto correcto hará brillar la cultura”.
“Reflexiona para aprender, refuerza para crecer y reconoce para motivar”.
“La libertad y la felicidad son las consecuencias de hacer el bien”
“Los artefactos son los emblemas de personalidad y estatus que materializan la cultura de la organización”.
“Celebrar los éxitos es el primer paso para evolucionar la cultura”
“Para tener una cultura mucho más fuerte, tenemos que integrar la imagen hacia afuera con la identidad hacia adentro”.
Hay cuatro tipos de cultura, hay que entenderlos y reconocerlos para vivir la cultura del futuro hoy.
Busca ser la empresa líder del sector, su comunicación se basa en transmitir las estrategias. Prefiere el talento que logra los objetivos; es intolerante con las faltas éticas y reta a los nuevos a aprender de su jefe. El espacio se adapta y evoluciona para mejorar la productividad. La cultura del reto está motivada por ¡ser los mejores!
Se trata de la cultura centrada en las personas y sus ideas, inspira a los nuevos con un trabajo lúdico y divertido. Centra la comunicación en el futuro de la organización y busca talento que cuestione al sistema. La cultura de innovación es la más apasionada… ¡en hacer realidad los sueños!
Cultura centrada en la realidad y las personas, busca convertirse en el mejor lugar para trabajar y centra la comunicación en las necesidades de los empleados. Con la cultura de colaboración ¡juntos logramos más!
En esta cultura la comunicación se centra en las normas y seguimiento a KPI’s, atrae al talento que ejecuta a la perfección y sus rituales se centran en celebrar el logro de las utilidades del negocio. Para la cultura de control, la confianza se gana.
“Culturas basadas en Innovación y Colaboración tienden a ser más recomendadas como un buen lugar para trabajar ❤️”.
I ♡ My Work es la herramienta del Culture Design Lab que te ayudará a conocer los niveles de felicidad en tu organización y conectar con los objetivos y el propósito de la empresa.
La tabla de engagement mide en qué grado se identifica nuestra cultura organizacional con las necesidades de las personas.
