Estamos ante el mayor vacío generacional de la historia de la humanidad. El gran reto en los próximos años es entendernos entre
las cinco generaciones que estamos conviviendo:

  • Los Tradicionalistas 
  • Los BabyBoomers 
  • Los X
  • Los Millennials 
  • Los Visuals

A pesar de sus detractores, los Millennials no van a acabar con el mundo. El mundo ni se crea, ni se destruye, solo se transforma.

Dr. DO


¡DESCUBRE QUÉ GENERACIÓN VIVE EN TI!

La verdad es que no, nadie está acabando con los espacios de trabajo, es la falta de diálogo intergeneracional lo que genera dificultades para adaptarnos a los cambios que invaden nuestras oficinas. 

Cada generación, cultura o personalidad tiene fortalezas y en la misma proporción oportunidades. Conoce qué generación vive en ti contestando las preguntas en el siguiente cuestionario y conoce tu #CARTAGENERACIONAL

 
 

The Millennials | El reto es entendernos

 

#MEETthemillennials

La nueva serie audiovisual de HDO°

 

The Millennials es un proyecto audiovisual de HDO° + Mónera + Xeneproducciones que pretende mostrar la realidad de las relaciones intergeneracionales en los espacios de trabajo actuales y la importancia de sus conversaciones. 

Espera el primer episodio y mientras conoce aquí los personajes de nuestra historia.

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Regina

Generación: Millennial

Edad: 29 años

Design Thinker por la D***** School y Executive Program en Singularity University. 

Regina, está como todos los chicos de su generación tratando de encontrar el equilibrio entre su vida personal y laboral. Se siente atraída por todo lo que la haga crecer como ser humano, busca ante todo dar sentido a su vida, cuidar de ella pero también del mundo; es por ello que va todos los días a trabajar en bicicleta, come orgánico y preferentemente preparado en casa con amor, bebe jugos hechos en coldpress y desprecia el unicel y los popotes. 

Maria Laura

Generación: Generación X

Edad: 45 años

Directora de Cuentas, Licenciada en Marketing, MBA.

María Laura ha trabajado toda la vida en contacto con el cliente, por tanto su imagen personal es un factor básico, si bien tiene 45 años está tan en forma como cuando tenía 25.

Podría parecer un tanto frívola y superficial, pero más bien es una persona con el gran talento de saber escuchar y decir lo que la gente quiere escuchar.

 

Renato

Generación: Baby Boomer

Edad: 65 años

Hijo de Teodoro Ríos, el fundador de Teodoro Ríos & Co.

Renato toda la vida ha cargado sobre sus hombros el fuerte peso que significa ser el hijo de una de las leyendas de la publicidad en México. 

Constantemente quiere cumplir con todo lo que se espera de un buen empresario: que esté al tanto de las últimas tendencias, que conozca del mercado, que sepa moverse en el mundo de las relaciones públicas e inversiones; esto lo lleva a tener como ritual el leer entera la sección financiera cada mañana, así como ser el más grande observador de las nuevas generaciones. 

Teodoro

Generación: Tradicionalistas

Edad: 90 años

Fundador de la agencia. Vive siendo un vinil en la pared principal de la agencia. Como todo fundador, Teodoro, viene desde abajo, fue de origen humilde y de familia disfuncional, sin embargo consiguió crear un legado.

Comenzó a trabajar desde niño, posteriormente y ya en la adolescencia llegó a trabajar como mensajero en la agencia Franco y Asociados, donde el señor Franco lo acogió como su ayudante y le enseñaría el oficio de la redacción publicitaria. 

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Quique

Generación: Visuals

Edad: 18 años

Bicirepartidor de I-trae, una aplicación que está compitiendo en el mercado con Rappi. Hijo de madre soltera, de clase media baja cosmopolita.

Quique trabaja medio tiempo y estudia ingeniería de videojuegos en el Instituto Politécnico Nacional el resto de la tarde. Es un genio para todo lo relacionado con dispositivos móviles, tanto así que la mayor parte del tiempo vive inmerso en un mundo virtual de redes sociales y comunidades gammers. 

 

¡Dale Play a tu generación!

Ponte los audífonos y escucha la música que representa a cada una de las generaciones con nuestras playlists.

¡Compártelas y disfruta!

 

#SomosTradicionalistas

#BabyBoomers

#CorazónX

#ForeverMillennials

#VisualsLOL

 

 

PAPER THE MILLENNIALS

Llevamos cinco años futureando, analizando, reflexionando como son los Millennials en el trabajo, para comprenderlos, ahora es tiempo
que ellos miren hacia atrás y hacia delante, para que entiendan a los demás.

Cada generación, cultura o personalidad tiene
fortalezas y en la misma proporción oportunidades. Con un diálogo constructivo y una retroalimentación apreciativa, lograremos
maximizar las primeras y minimizar las últimas.

Dr.DO

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CONOCE CADA UNA DE LAS GENERACIONES | #MindTheGap 

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Tradicionalistas (...-1945)

  • Seguros
  • Estructurados
  • Formales

Acepta la autoridad, vieron nacer la era digital aunque no la entiende y su lealtad a la empresa es primordial. Respeta el honor y las tradiciones, su trabajo es un grato servicio y no le gustan los cambios. No entiende a los jóvenes.

 

Baby Boomers (1946 - 1964)

  • Ambiciosos
  • Exitosos
  • Triunfadores

Prefieren la democracia, viven el desarrollo de la era digital y trabaja largas horas por más salario. Es competitivo, espera un gran salario, trabaja con empresas que le gustan y trata de entender a los que son diferentes.

 

GENERACIÓN X (1965 - 1979)

  • Libres
  • Flexibles
  • Informales

Cuestionan a la autoridad, no le gustan las estructuras ni jerarquías y aprendió con la era digital. Quiere un trabajo flexible, es auto-suficiente y su trabajo debe abrirle cualquier puerta. Le gustan los cambios, espera respuesta inmediata y aunque no le molesta lo tradicional pero prefiere la diversidad.

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MILLENNIALS (1980 - 1999)

  • Sociables
  • Rápidos
  • Digitales

No creen en los corporativos, asimilan los avances tecnológicos de inmediato, trabaja horas interminables y espera grandeza de si mismo. Hace la diferencia en el trabajo de sus sueños, se iría a cualquier lugar que le ofrezca libertad, flexibilidad y oportunidad. Vive en el mundo de las redes sociales, es mente abierta y le motiva la aceptación y retroalimentación de sus jefes.

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VISUALS (2000 +)

  • Emprendedores
  • Exploradores
  • Tecnológicos

Cuestionan todo aunque respetan la autoridad, viven de las redes sociales y el dinero no es mi mayor motivación. No sabe lo que es ir a la oficina, solo trabajo para líderes honestos y vive en el cambio. Gracias a la comunicación inmediata expresa lo que siente por lo que no lo creen muy tolerante.

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