ACTIVE es una metodología de gestión del cambio con un enfoque ágil.
Actuemos por el cambio
ACTIVE es un modelo de Change Management creado por HDOº
con 6 principios de diseño:
Ágil
Emocional
Positivo
Racional
Centrado en el Futuro
Centrado en las Fortalezas
Cuando más positivo es el sueño,
más profundo es el cambio
Descubre el modelo ACTIVE de gestión de cambio
Los 6 factores críticos de éxito en cualquier proceso de cambio
ACEPTACIÓN / AWARENESS: Conciencia de la situación actual de la empresa y las personas. En cuanto a las necesidades del cambio, los alcances del mismo, las personas afectadas, las posibles resistencias y el equipo responsable del proyecto.
COMUNICACIÓN / COMMUNICATION: Empatía y conexión con las emociones de las personas para con ello transmitir la energía la visión y darle un sentido al cambio.
TRANSICIÓN / TRANSITION: Desarrollo y ejecución de un plan de cambio, mediante estrategias como formación, comunicación, retroalimentación y Coaching.
INDICADORES / INDICATORS: Métricas de Project Management que determinan los factores de éxito y fracaso y dan seguimiento al progreso del cambio.
VISIÓN / VISION: Establecimiento de una visión apoyada en las metas iniciales y sobre todo en los beneficios futuros. Así como la planeación de los ajustes necesarios para poder mantener el cambio.
EVOLUCIÓN / EVOLUTION: Entender los niveles de desarrollo, crecimiento y avance que el cambio puede proveer a la organización y a las personas.
Este modelo ayuda a las organizaciones a transitar por un proceso de cambio de manera
ágil en entornos VUCA, para ello trabajamos colaborativamente en 6 SPRINTS:
Pre-game
Diagnóstico
Diseño
Monitoreo
Evaluación
Cierre
Natural: Orientado a cambios específicos, sencillos y de corto plazo, requiere de acciones simples en donde los involucrados conocen la mayoría de las tareas.
Estructural: Engloba cambios delimitados en procesos y grupos de personas. Requiere de un equipo dedicado a las tareas generadas durante el proyecto.
Sistémico: Es un proceso evolutivo y complejo. Involucra a la mayoría de las personas y procesos de diferentes áreas de la organización. Requiere de varios equipos dedicados al proceso del cambio.
Se puede aplicar en tres niveles de cambio
GESTIONAMOS EL CAMBIO DE FORMA ÁGIL
1 de cada 3 empresas no está preparada para afrontar un cambio. ACTIVE te ayuda a planificar y ejecutar tu transición hacia el futuro.
Comprueba si tu empresa está preparada para el cambio. Con un sencillo cuestionario, ACTIVE te responderá si está preparado.
¿Estás preparado para el cambio? Ponte a prueba y ¡ACTÍVATE!
Descarga el Reporte AGILE CHANGE MANAGEMENT
SOLUCIONES
DIAGNÓSTICOS
Readiness ° Monitor° Cierre ° Business case (documentación) ° Comunicación del cambio
GAMIFICATION
ACTIVE Game (venta) ° ACTIVE Game (renta) ° ACTIVE Game Train the trainers ° ACTIVE Game Master Gamer ° Diseño juego change management (a la medida) ° LEGO® Agile Thinking ° LEGO® Movie maker
ASSESSMENT
VUCA People ° Líderes de cambio ° Agentes de cambio ° Equipo Agile
FORMACIÓN
Change Management Book ° ACTIVE Book ° Manual Change Management (a la medida) ° NOOCS (Nano Open Online Courses) ° Micro learning ° Serie: ACTIVE Matrix ° Serie: Change Management (a la medida) ° Workshop ° Certificación en ACTIVE ° Change Management
COMUNICACIÓN
BIG Idea ° Campaña endomarketing ° Iguala (comunicación para el cambio) ° Communication PlayBook
COACHING
Líder de cambio ° Equipo guía ° Equipo SCRUM ° Proceso de cambio (implant) ° Task force (sprint)
Tenemos toda una historia cambiando empresas
- ¿Para qué?
- ¿Para quién es?
¿Para qué?
- Gestionar integralmente y de manera planificada los cambios en las organizaciones.
- Implementar de forma ágil el cambio como una capacidad organizacional.
- Desarrollar de manera homogénea las acciones de Change Management.
- Identificar a los actores que intervienen en el proceso de cambio e identificar estrategias para su participación activa.
- Utilizar herramientas que aceleren el cambio de conductas de las personas.
- Medir en tiempo real el avance y aporte de la Gestión del Cambio al resultado del negocio de acuerdo al cambio.
¿Para quién es?
- Gestores de Recursos Humanos.
- Líderes de equipos de alto rendimiento.
- Gerentes de operaciones.
- Cualquier área interesada en Change Management
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Cambiar
Jugando
La forma más divertida y ágil de aprender sobre el cambio, de diagnosticar nuestras resistencias y de encontrar el camino hacia la meta, es ACTIVE Game.
Trasladamos nuestra metodología a una de las formas en que los seres humanos aprendemos con mayor facilidad y es jugando. A través de los personajes de Playmobil® (que están categorizados bajo los 12 arquetipos de Jung), los participantes se posicionarán en el tablero y por medio de preguntas poderosas de cada tarjeta irán descubriendo la forma de avanzar y llegar a la cima.
Es una herramienta poderosa que se utiliza dentro de las estrategias de ACTIVE y que es útil para diagnosticar, abrir espacios de escucha, monitorear avances, identificar áreas de oportunidad y planes de acción de mejora.
Sea un líder activo
¡Hagámoslo!
