Cambia la Cultura,

Eleva la Eficiencia

Cataliza el cambio dentro de tu organización de manera ágil. Impulsa una cultura colaborativa que optimice la productividad. Descubre cómo el 30% de mejora puede ser tu realidad.

Transforma tu EMPRESA

con ACTIVE

Metodología de

Change Management

con enfoque ágil

Cuando más positivo es el sueño,

más profundo es el cambio

Active AVA

¿Te enfrentas a una pérdida constante de talento valioso debido a una cultura desafiante?

¿Notas una falta de compromiso entre tus colaboradores y una desconexión con los valores fundamentales de tu empresa?

¡No estás solo!

Esta es la realidad de las empresas

Las renuncias constantes y la falta de compromiso afectan directamente los objetivos empresariales. La cultura es la columna vertebral de cualquier organización, y cuando falla, los problemas se multiplican. 

¿Cuánto tiempo más permitirás que tu empresa sufra las consecuencias de una cultura desmotivante?

ACTIVE es un modelo de Change Management creado por HDO°, con más de una década de experiencia transformando empresas de primer nivel.

Beneficios de ACTIVE

🚀 Aumento del Compromiso: Experimenta un aumento significativo en la dedicación y compromiso de tus empleados, creando un ambiente de trabajo positivo y motivador.

🌐 Cultura Renovada: Rompe con la toxicidad y establece una cultura que inspire y conecte a tus colaboradores con los valores fundamentales de tu empresa.

💼 Reducción de Rotación: Nuestra consultoría ha demostrado reducir las renuncias en un 40%, lo que se traduce directamente en una retención de talento sólida.

🏆 Liderazgo Transformador: Desarrollamos líderes que motivan y empoderan, creando un efecto positivo en todo el equipo.

Actuemos por el cambio

ACTIVE es un modelo de
Change Management creado por HDOº
con 6 principios de diseño:

Ágil
Emocional
Positivo
Racional
Centrado en el Futuro
Centrado en las Fortalezas

Descubre el modelo ACTIVE de gestión de cambio

Los 6 factores críticos de éxito en cualquier proceso de cambio

ACEPTACIÓN / AWARENESS: Conciencia de la situación actual de la empresa y las personas. En cuanto a las necesidades del cambio, los alcances del mismo, las personas afectadas, las posibles resistencias y el equipo responsable del proyecto.

COMUNICACIÓN / COMMUNICATION: Empatía y conexión con las emociones de las personas para con ello transmitir la energía la visión y darle un sentido al cambio.

TRANSICIÓN / TRANSITION: Desarrollo y ejecución de un plan de cambio, mediante estrategias como formación, comunicación, retroalimentación y Coaching.

INDICADORES / INDICATORS: Métricas de Project Management que determinan los factores de éxito y fracaso y dan seguimiento al progreso del cambio.

VISIÓN / VISION: Establecimiento de una visión apoyada en las metas iniciales y sobre todo en los beneficios futuros. Así como la planeación de los ajustes necesarios para poder mantener el cambio.

EVOLUCIÓN / EVOLUTION: Entender los niveles de desarrollo, crecimiento y avance que el cambio puede proveer a la organización y a las personas.

Este modelo ayuda a las organizaciones a transitar por un proceso de cambio de manera ágil en entornos VUCA, para ello trabajamos colaborativamente en 6 SPRINTS:

Pre-game
Diagnóstico
Diseño
Monitoreo
Evaluación
Cierre

Natural: Orientado a cambios específicos, sencillos y de corto plazo, requiere de acciones simples en donde los involucrados conocen la mayoría de las tareas.

Estructural: Engloba cambios delimitados en procesos y grupos de personas. Requiere de un equipo dedicado a las tareas generadas durante el proyecto.

Sistémico: Es un proceso evolutivo y complejo. Involucra a la mayoría de las personas y procesos de diferentes áreas de la organización. Requiere de varios equipos dedicados al proceso del cambio.

Se puede aplicar en tres niveles de cambio

GESTIONAMOS EL CAMBIO DE FORMA ÁGIL

1 de cada 3 empresas no está preparada para afrontar un cambio. ACTIVE te ayuda a planificar y ejecutar tu transición hacia el futuro.

Comprueba si tu empresa está preparada para el cambio. Con un sencillo cuestionario, ACTIVE te responderá si está preparado.

¿Estás preparado para el cambio? Ponte a prueba y ¡ACTÍVATE!

Descarga el Reporte AGILE CHANGE MANAGEMENT

Soluciones ACTIVE

DIAGNÓSTICOS

Readiness ° Monitor° Cierre ° Business case (documentación) ° Comunicación del cambio

GAMIFICATION

ACTIVE Game (venta) ° ACTIVE Game (renta) ° ACTIVE Game Train the trainers ° ACTIVE Game Master Gamer ° Diseño juego change management (a la medida) ° LEGO® Agile Thinking ° LEGO® Movie maker

ASSESSMENT

VUCA People ° Líderes de cambio ° Agentes de cambio ° Equipo Agile

FORMACIÓN

Change Management Book ° ACTIVE Book ° Manual Change Management (a la medida) ° NOOCS (Nano Open Online Courses) ° Micro learning ° Serie: ACTIVE Matrix ° Serie: Change Management (a la medida) ° Workshop ° Certificación en ACTIVE ° Change Management

COMUNICACIÓN

BIG Idea ° Campaña endomarketing ° Iguala (comunicación para el cambio) ° Communication PlayBook

COACHING

Líder de cambio ° Equipo guía ° Equipo SCRUM ° Proceso de cambio (implant) ° Task force (sprint)

Tenemos toda una historia cambiando empresas

  • Gestionar integralmente y de manera planificada los cambios en las organizaciones.
  • Implementar de forma ágil el cambio como una capacidad organizacional.
  • Desarrollar de manera homogénea las acciones de Change Management. 
  • Identificar a los actores que intervienen en el proceso de cambio e identificar estrategias para su participación activa.
  • Utilizar herramientas que aceleren el cambio de conductas de las personas.
  • Medir en tiempo real el avance y aporte de la Gestión del Cambio al resultado del negocio de acuerdo al cambio.

  • Gestores de Recursos Humanos.
  • Líderes de equipos de alto rendimiento.
  • Gerentes de operaciones. 
  • Cualquier área interesada en Change Management

 

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Cambiar
Jugando

La forma más divertida y ágil de aprender sobre el cambio, de diagnosticar nuestras resistencias y de encontrar el camino hacia la meta, es ACTIVE Game.

Trasladamos nuestra metodología a una de las formas en que los seres humanos aprendemos con mayor facilidad y es jugando. A través de los personajes de Playmobil® (que están categorizados bajo los 12 arquetipos de Jung), los participantes se posicionarán en el tablero y por medio de preguntas poderosas de cada tarjeta irán descubriendo la forma de avanzar y llegar a la cima.

Es una herramienta poderosa que se utiliza dentro de las estrategias de ACTIVE y que es útil para diagnosticar, abrir espacios de escucha, monitorear avances, identificar áreas de oportunidad y planes de acción de mejora.

Comienza tu viaje hacia el cambio

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    Conviértete en un líder que inspire el cambio

    Te ayudamos a transitar hacia una cultura productiva y motivadora. 

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