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Certificación Birkman® Signature
Conviértete en un experto y descubra los secretos de la inteligencia social y gestión emocional
La certificación Birkman® Signature brinda las herramientas para trabajar con individuos, equipos y organizaciones, a partir del conocimiento del Ser.
El conocimiento es profundo y asertivo. Esta herramienta permite entrar en las necesidades del individuo y hacer de estas, unas fortalezas. Igualmente, a partir de Birkman®, se visualizan las posibilidades y potenciales de los individuos permitiendo a cada quien sea su mejor versión.
Nuestra evaluación, respaldada por la ciencia, impulsa soluciones escalables para la construcción de liderazgos y equipos en todos los niveles de tu organización.
How Birkman Helps Walmart with Teambuilding
¿Qué es Birkman®?
El método Birkman® es una de las evaluaciones de personalidad más completas del mundo. Desde su creación hace más de 60 años por Roger W. Birkman, ha sido utilizado por más de 25 mil organizaciones de todo el mundo y 2 millones de personas han completado la evaluación.
La única
herramienta
que no te
hace cambiar
¿Cómo funciona el mapa Birkman®?
El Mapa Birkman® ofrece una vista aérea de como se compone nuestra personalidad y permite ver cómo y dónde encaja en el panorama general.
Explora cuatro dimensiones del ser
Empower people and performance
Construye líderes con gestión emocional
Necesidad no atendida responde a un comportamiento bajo estrés
Birkman®
Componentes
9 componentes que profundizan en las necesidades de las personas
Evoluciona a los equipos con Birkman®
High-Performing Teams
Una organización con líderes efectivos experimentan un aumento del
0
%
de rentabilidad.
Del
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%
de los empleados que lo son, su papel en un equipo es un factor crítico que impulsa el compromiso.
Es probable que sus equipos experimenten desafíos
frecuentes que inhiben el rendimiento, que incluyen:
Próximas certificaciones
17 al 19 de junio
Certificado Birkman® Signature
Certificación en modalidad digital.
La Certificación Birkman® Signature le brinda las habilidades necesarias para la práctica y la orientación de personas y organizaciones a su máximo potencial de desempeño.
El plan de estudios incluye 8 horas de trabajo previo interactivo de aprendizaje digital y un taller de 4 días.
9 al 12 de septiembre
Certificado Birkman® Signature
Certificación en modalidad digital.
La Certificación Birkman® Signature le brinda las habilidades necesarias para la práctica y la orientación de personas y organizaciones a su máximo potencial de desempeño.
El plan de estudios incluye 8 horas de trabajo previo interactivo de aprendizaje digital y un taller de 4 días.
25 al 28 de noviembre
Certificado Birkman® Signature
Certificación en modalidad digital.
La Certificación Birkman® Signature le brinda las habilidades necesarias para la práctica y la orientación de personas y organizaciones a su máximo potencial de desempeño.
El plan de estudios incluye 8 horas de trabajo previo interactivo de aprendizaje digital y un taller de 4 días.
Beneficios certificación Birkman®
Membresía a nuestra red de usuarios activos
Hay más de 4000 profesionales certificados por Birkman (BCP) en todo el mundo que forman nuestra comunidad de usuarios activos. Cada BCP tiene diferentes antecedentes, metodologías y mercados objetivo, lo que hace que cada uno sea una expectativa en su propia comunidad única. Asistir a Signature Certification lo conecta con miles de consultores en liderazgo, coaching ejecutivo, gestión de talentos y más para acelerar su propia experiencia en Birkman® y desarrollar su arsenal de consultoría.
Credencial de profesional certificado de Birkman® (BCP)
El Método Birkman® es una de las evaluaciones de personalidad en el lugar de trabajo más respetadas y utilizadas. Al obtener la credencial de Birkman Certified Professional (BCP), puede capacitar a quienes lo rodean al compartir su experiencia en la evaluación y compartir su conocimiento profundo de cómo la personalidad afecta el desempeño. Crecer y desarrollarse profesionalmente.
Federación Internacional de Entrenadores (ICF) - Formación Continua de Entrenadores (CCE)
La Federación Internacional de Entrenadores es el líder mundial en desarrollo y acreditación de entrenadores profesionales. ICF tiene tres niveles de credenciales que se pueden otorgar. Entrenador certificado asociado, Entrenador certificado profesional o Entrenador certificado maestro. CCE se considera educación complementaria y avanzada para quienes deseen adquirir nuevos conocimientos y/o quienes estén renovando su credencial ICF.
Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)
La Society for Human Resource Management (SHRM) es la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo, y la certificación SHRM es una forma líder para que los profesionales de recursos humanos se distingan en su campo. SHRM tiene dos niveles de credenciales que se pueden otorgar SHRM Certified Professional (SHRM-CP) o SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) Los SHRM-CP y los SHRM-SCP pueden utilizar los Créditos de desarrollo profesional (PDC) para volver a certificarse.
¿Qué incluye?
8 módulos virtuales, interactivos y prácticos sobre las dimensiones de análisis Signature.
Activación “Birkman Direct” para envío y gestión de cuestionarios / reportes Birkman.
Correos semanales de investigaciones y aplicaciones Birkman.
Manual de Certificación Signature.
Examen post-certificación.
La Certificación Birkman® es una solución rentable para sus líderes que ayuda a mejorar el talento, el rendimiento y la productividad de sus equipos.
¿Por qué Birkman® es mejor?
Birkman® no es como otros tests de personalidad. Nuestra evaluación, respaldada por la ciencia, impulsa soluciones escalables para la construcción de liderazgos y equipos en todos los niveles de tu organización.
Certificación Virtual Birkman® Signature
Primer
- El Método Birkman: Historia y Premisas.
- Las 4 dimensiones Birkman y la Inteligencia Emocional.
- El Mapa Birkman: Intereses, Comportamiento Usual, Necesidades, Comportamiento y Estrés.
- Insumos fundamentales Birkman.
DÍA
Segundo
- Reporte Coaching y Modelo de Conversación.
- Estilos Preferidos de Trabajo y Liderazgo.
- Familias de Trabajo y Enfoque Organizacional.
- Componentes/Necesidades Birkman.
DÍA
Tercer
Componentes Birkman / Necesidades Birkman.
Estudios de Caso.
DÍA
Cuarto
- Repaso General.
- Lenguaje Birkman.
- Birkman en el Contexto Laboral: Estudios de Caso y Perfiles de Cargos.
- Informes Avanzados.
- Trabajar con Birkman.
DÍA
Precio público por participantes aliados
Del 11 al 14 de marzo de 2024
Del 17 al 20 de junio de 2024
Modalidad digital
Inversión IVA Incluido
Precio Early Bird
antes del 16 de junio
$3,900 USD
Pagos a través de
Conoce a tus coach
María Reina Andrade
Master Trainer Birkman en Latam
Colombia
Mujer feliz, madre de Camilo, hermana de 6 y emprendedora apasionada con lo que hace, de acuerdo a su propósito “del ser para hacer”.
Creadora de una metodología que apoya a otros en la búsqueda de bienestar, del propósito y trascendencia.
Certificada en distintas herramientas del SER.
Coach en Psicología Positiva y en proceso de certificación (a 1 mes) de ser coach consciente organizacional para apoyar a muchos.
Gamificadora, consultor Agile y de la metodología de valores de Barret, para la gestión del talento humano en toda su extensión.
Representante de TRANSTECH en Colombia y Birkman en Latinoamérica.
Apasionada de la neurociencia, la psicología y las tecnologías del ser para hacer.
Juan Daniel Velez
Coach Certificador en Birkman
Colombia
Psicólogo clínico sistémico con una pasión por trabajar en la educación y construcción de la paz, el deporte, la ética, la justicia y la unión de Colombia y el mundo.
Experiencia en consultoría empresarial para el desarrollo y bienestar del talento humano, en el desarrollo de actividades y proyectos con metodologías “Agile” y de gamificación, enfocadas en el trabajo del Ser, la alineación de equipos y organizaciones.
Experiencia en psicoterapia clínica sistémica, en investigación-acción participativa, y en el análisis y desarrollo documental. Experiencia en la construcción y evaluación de proyectos sociales con poblaciones en estado de vulnerabilidad.
Jaime Lastra
Consultor en Birkman
México
Profesional centrado en el diseño del pensamiento crítico. Impulsor de la Metodología Pro.Play en México.
Con estudios en Liderazgo y Gestión del cambio en la prestigiosa de Negocios ESADE en Madrid, España.
Certificado como Facilitador Pro.Play Playmobil Pro Design Thinker por Creative Problem Solving Institute. También como Coach certificado en The Birkman Method en el Executive Program Liderazgo y Gestión del Cambio ESADE.
Ha colaborado con marcas como Apple, Nespresso, Heineken, Samsung, Citi Banamex, Kellogs, Ferrero, Teletón, Nestlé, DHL, Colgate, Loccitane, Oxxo, VW, Walmart, entre otras.
Socio fundador de HD* Company, holding de empresas centradas en la transformación humana y colectiva.
Precursor del Activismo Organizacional I ❤️ MY WORK
José L. Pinheiro
Consultor en Birkman
España
Consultor especializado en el área de Cambio, enfocado en: Gestión Estratégica de la Empresa, Management, Conducta Humana en la Organización y en el Mercado, Cultura y Cambio Organizacional.
Estudios en Doctorado en Filosofía en la Universidad Anáhuac. Tiene Maestría en Filosofía por la Universidad Anáhuac, Maestría en Desarrollo Organizacional por el Instituto de Estudios de Postgrado en Ciencias y Humanidades (INESPO). Diplomado en Informática de Gestión y en Bolsa. Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid. Es Coach Ontológico Certificado por New Field Consulting. Master Trainer Certificado en Lego Serious Play por Rasmussen. Certificado en Birkman. Es Miembro de la International Positive Psychology Association.
En México ha colaborado con: Coca-Cola, Femsa, Heineken, BBVA, CitiBanamex, Santander, Banorte, Cinépolis, MetLife, Daimler, BMW, Kellogg’s, HDL, Danone, Walmart, Casa Cuervo, Volkswagen, ING, Cadbury Adams, Fundación México Unido (Teletón), entre otras.
Preguntas y Respuestas
FAQ´s
¿Cuáles son los requisitos para obtener la certificación?
La asistencia es obligatoria durante toda la duración de la formación. La certificación, o el registro de finalización de la capacitación, no se puede otorgar a ninguna persona que se vaya antes de tiempo o que no asista al curso de capacitación completo.
También hay 8 horas de trabajo previo autoguiado que es un requisito antes de asistir al curso. Si necesita reprogramar para asistir en una fecha diferente debido a un conflicto, contáctenos por correo electrónico a hola@hd.company. Si reprograma, debe comunicarse con nosotros al menos 14 días antes del inicio del curso. Solo puede reprogramar su asistencia una vez.
¿En dónde puedo acreditar mi experiencia con esta certificación Birkman®?
Su experiencia en la certificación Birkman Signature puede utilizarse para:
¿Qué es la ICF Continuing Coach Education (CCE)?
La ICF (International Coach Federation) es el líder mundial en el desarrollo y acreditación de entrenadores profesionales.
Continuing Coach Education (CCE) se considera educación suplementaria y avanzada para aquellos que desean adquirir nuevos conocimientos y/o aquellos que están renovando su Credencial ICF.
Birkman Signature Certification es un programa de capacitación CCE acreditado, por lo que cualquier persona que haya asistido a Birkman Signature Certification después del 1 de enero de 2017 puede recibir unidades CCE para obtener o renovar su credencial ICF. ICF divide la educación continua de entrenadores en dos categorías según el contenido de aprendizaje: competencias básicas CCE y desarrollo de recursos CCE.
Birkman Signature Certification—ICF CCE horas otorgadas:
Competencias básicas: 5 horas
Desarrollo de recursos: 23 horas
Como referencia, se requiere un total de 40 horas de CCE en el transcurso de tres años para renovar una credencial de ICF, con al menos 24 horas en competencias básicas.
¿Qué es el SHRM Professional Development Credits (PDCs)?
La Society for Human Resource Management (SHRM) es la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo, y la certificación SHRM es el proceso líder para que los profesionales de recursos humanos se distingan en su campo.
SHRM tiene dos niveles diferentes de credenciales que se pueden otorgar:
Profesional Certificado SHRM (SHRM-CP)
Profesional Senior Certificado SHRM (SHRM-SCP)
Los SHRM-CP y los SHRM-SCP pueden utilizar los Créditos de desarrollo profesional (PDC) para volver a certificarse.
Birkman Signature Certification es un proveedor de recertificación de SHRM acreditado, por lo que cualquiera que haya asistido a Birkman Signature Certification después del 9 de agosto de 2017 puede recibir PDC para renovar su credencial de SHRM. El Birkman Signature Certification está clasificado como un “Seminario/Taller” por SHRM.
Premios Birkman Signature Certification: 28 PDC
Como referencia, se requieren 60 PDC en total en el transcurso de tres años para renovar una credencial de SHRM.
Para obtener la mejor información sobre la certificación SHRM, visite: https://www.shrm.org/certification/pages/default.aspx
Haga clic en los enlaces a continuación para ver detalles sobre los criterios de recertificación de SHRM y cómo enviar su solicitud. Si tiene algún problema en el proceso, comuníquese directamente con SHRM.
Start the Recertification Process
Nota: Birkman le proporcionará el número de ID después de que complete Birkman Signature Certification.
¿Qué opciones hay para implementar Birkman® en mi empresa?
En HDM tenemos la opción de contar con certificadores oficiales en Birkman para hacer una evaluación integral a sus equipos de trabajo. A través del correo hola@hd.company puedes solicitar una consultoría para implementar Birkman en sus procesos de Change Management.
¿Cómo se compara el Método Birkman® con otras evaluaciones?
La mayoría de las evaluaciones de personalidad solo preguntan sobre el individuo. (“Contesta estas afirmaciones sobre ti”).
El Método Birkman integra cómo un individuo se ve a sí mismo y cómo también ve a otras personas.
El comportamiento habitual (personalidad) con necesidades (percepciones sociales) proporciona una dinámica más fuerte que el comportamiento habitual solo.
Birkman agrega los intereses ocupacionales como una pieza más de información complementaria a los componentes conductuales.
El Método Birkman y el Inventario de Personalidad de Hogan (HPI): HPI está basado en el modelo de cinco factores. El HPI no mide necesidades (percepciones sociales).
El método Birkman y el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI):
- MBTI se basa en la tipología de Carl Jung.
- MBTI solo mide ejes dicotómicos y la mayoría de los comportamientos de personalidad
no son “o esto o lo otro” (p. ej., introvertido o extrovertido). • MBTI no mide necesidades (percepciones sociales).
El Método Birkman y otras evaluaciones de personalidad de autoinforme:
- La mayoría de las otras evaluaciones no miden las necesidades (percepciones sociales).
¿Cuál es la edad mínima a la que una persona puede realizar el cuestionario del Método Birkman®?
No hay una edad que responda a esta pregunta. El cuestionario del Método Birkman está escrito para la equivalencia de alfabetización de tercer grado. Sin embargo, en términos generales, los puntajes de Birkman se estabilizan cuando las personas tienen poco más de 20 años.
- GDPR requiere una edad mínima de 16 años para completar el cuestionario.
- La personalidad se solidifica en la edad adulta temprana (mediados de los 20).
- Los intereses comienzan a estabilizarse en la escuela secundaria.
El Método Birkman puede ser útil para personas menores de veinte años cuando se usa adecuadamente. Para los adultos jóvenes, The Birkman puede ser una gran herramienta para ayudarlos a elegir una universidad o una carrera. También es muy útil para aprender estilos generales de comportamiento y motivaciones.
Si una persona tiene dos informes Birkman®, ¿cuál informe usa y cómo explica las diferencias?
Por lo general, recomendamos usar los resultados del primer cuestionario que la persona haya respondido. La mayoría de las veces, encontramos que es el más preciso.
Si una persona recibió interpretación en el primer informe antes de tomar el segundo cuestionario, la interpretación puede afectar las segundas respuestas de la persona.
Muchas veces el segundo informe no tendrá resultados significativamente diferentes. Si una persona tiene puntajes altos en Energía Social (anteriormente Aceptación), Comportamiento habitual, es probable que permanezca alto en el segundo informe. Los números reales pueden cambiar, pero ambos serán altos. Esta es otra razón por la que usaremos con mayor frecuencia el primer informe.
Es importante recordar que el Método Birkman es un instrumento maravilloso, pero no mide todo. Habrá temas relacionados con la moral, los valores, etc. que no se medirán. La información no reportada puede afectar cómo se mostrarán ciertos puntajes en las acciones de una persona.
Además, hay ocasiones en las que una persona no está de acuerdo con una o dos puntuaciones del informe. En este caso, puede pedirle a la persona que permita que alguien cercano (cónyuge, etc.), Lea los resultados de esa puntuación. Si la segunda persona también no está de acuerdo con la puntuación, nosotros, como intérpretes, debemos recomendar que la persona ignore esa puntuación en particular. No significa que todo el informe no sea válido. Ninguna herramienta de evaluación será 100% precisa todo el tiempo.
