¿En pleno siglo XXI seguimos permitiendo que se vulneren los derechos laborales? 🤨 Aunque suene increíble, sí 😬. Existen conductas en las organizaciones que no solo violan derechos fundamentales, sino que además pueden afectar tu cultura organizacional y, de paso, tu reputación como líder. 😱
¿Cómo surgen estas prácticas? 🤔 A veces las leyes no son claras o no se aplican correctamente, lo que permite que persistan. Si no las corriges a tiempo, estarás creando un ambiente laboral con una enorme red flag, que ahuyentará a quien sea. 💨
Aquí te contamos algunas de estas prácticas y cómo impactan a tu empresa. 👇
- Las horas extras: el “compromiso” malentendido
- Vacaciones: el derecho olvidado
- El abuso laboral: ignorar no es solución
¿Y ahora qué sigue?
1. Las horas extras: el “compromiso” malentendido 😫
El compromiso de los empleados es crucial, lo sabemos. Pero, ¿realmente necesitas que trabajen más horas para demostrarlo? ⏳
En México, por ejemplo, más del 60% de los empleados hace horas extras, pero 4 de cada 10 no reciben compensación por ellas. Y no, la pizza como “agradecimiento” no cuenta.
👉 ¿Por qué esto daña tu cultura organizacional?
Esta práctica crea una cultura donde se valora más la cantidad de horas que se trabajan que la calidad del trabajo. Esto puede llevar a agotamiento, estrés y desmotivación.
¿Qué puedes hacer? 🤺
Establece políticas claras para regular y compensar las horas extras, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. La productividad no se mide por las horas extra, sino por el trabajo bien hecho.
2. Vacaciones: el derecho olvidado ⛅
En algunos países, como México, tomar vacaciones sigue siendo visto casi como un “privilegio”. El resultado: muchos empleados no toman sus días de descanso, lo que afecta su bienestar. 📉
De hecho, solo el 32% de los trabajadores en algunos lugares de Latinoamérica toma sus vacaciones al 100%. Y aquellos que las toman, muchos siguen pendientes de su trabajo, lo que solo aumenta el estrés.
👉 ¿Cómo afecta esto a tu cultura organizacional? Un ambiente donde los empleados sienten que no pueden desconectar, nunca fomenta la desconfianza y el agotamiento. El descanso es parte del rendimiento, no un lujo. ¿Qué puedes hacer? 🤺 Fomenta una cultura que valore y respete el tiempo libre de tus empleados. Asegúrate de que puedan tomarse sus vacaciones sin preocupaciones ni consecuencias negativas.
3. El abuso laboral: ignorar no es solución 😞
La violencia o el abuso laboral no siempre se ve, pero está presente. Muchas veces, las víctimas no denuncian por miedo, vergüenza o falta de confianza en la empresa. 🫣
La realidad es alarmante: cerca del 23% de los trabajadores en todo el mundo ha sufrido algún tipo de abuso en su lugar de trabajo.
El abuso puede ser de muchas formas: desde exclusión social hasta amenazas o trabajo degradante. Y muchas veces, el abuso es tan común que se normaliza dentro de la cultura organizacional.
👉 ¿Cómo afecta esto a tu cultura organizacional?
No tratar el abuso laboral genera un ambiente tóxico, aumenta la rotación de personal y afecta la moral de todo el equipo.
¿Qué puedes hacer? 🤺
Establece políticas claras de cero tolerancia al acoso laboral. Crea canales de denuncia efectivos y promueve un ambiente de respeto. Todos merecen un entorno de trabajo seguro y justo.
¿Y ahora qué sigue?
Ya hemos visto algunas de las prácticas más dañinas para tu cultura organizacional. Es momento de reflexionar: ¿qué estás haciendo tú para evitar que estas situaciones sigan ocurriendo en tu empresa? 🤔
Recuerda: cuidar los derechos de tus colaboradores es cuidar de tu empresa. Si fomentas una cultura de respeto y bienestar, tu equipo será más productivo y tu organización más fuerte.
Erradicar estas malas prácticas es esencial para construir un ambiente de trabajo saludable y respetuoso. Solo así se mejora la calidad de vida de tus equipos, además de potenciar la productividad y la reputación de la empresa.
¿Estás listo para transformar tu cultura organizacional? Contáctanos y juntos diseñemos la cultura que tu empresa realmente necesita.
