¿Quieres diseñar una CULTURA

que de resultados en tu EMPRESA?

Culture Design Lab es un proceso de Co-Creación y transformación para diseñar una Cultura Organizacional que conecta los objetivos y el propósito de las empresa.

Te podemos ayudar a diseñar la cultura del futuro.

Culture
Design
Lab

La cultura con el tiempo genera resultados,

a la velocidad de la imaginación,

a la intensidad de la acción de los líderes.

¿Cómo diseñamos una cultura exitosa?

En Culture Design Lab hemos diseñado una tabla periódica con 12 elementos de la Cultura.

Cada uno de estos 12 elementos cuenta con 5 componentes.

Con estos 60 componentes podemos crear una fórmula apropiada para ti. Para el diseño y para que vivas la cultura del futuro hoy.

“La cultura
con el tiempo

genera
resultados”

Filosofía

“La filosofía es la esencia de la organización. Aquello que nos hace únicos e irrepetibles. Y lo que nos da sentido”

Liderazgo

“El 80% de la cultura de una organización está en manos de sus líderes”.

Espacios

“Los espacios son a la Cultura, lo que el cuerpo al individuo”.

Historias

“Las historias narran lo que somos, lo que fuimos y comunicarán el cuento de lo que seremos”.

Inducción

“Los momentos clave de una inducción son: el primer día, la primera semana, el primer mes, el primer cuarto, el primer año para asegurar el éxito de la inducción”.

Comunicación Interna

“La comunicación interna, mediante la palabra, genera imaginarios colectivos que nos unen y nos dan identidad”.

Talento

“El talento de las personas en el puesto correcto hará brillar la cultura”.

Reconocimiento

“Reflexiona para aprender, refuerza para crecer y reconoce para motivar”.

Ética

“La libertad y la felicidad son las consecuencias de hacer el bien”

Artefactos

“Los artefactos son los emblemas de personalidad y estatus que materializan la cultura de la organización”.

Ritos

“Celebrar los éxitos es el primer paso para evolucionar la cultura”

Employer Branding

“Para tener una cultura mucho más fuerte, tenemos que integrar la imagen hacia afuera con la identidad hacia adentro”.

La Cultura Organizacional es un modelo de la
realidad que nos identifica y nos da sentido.

¿Qué tipo de cultura tiene tu empresa?

Hay cuatro tipos de cultura, hay que entenderlos y reconocerlos para vivir la cultura del futuro hoy.

Cultura de RETO #SerElMejor

Busca ser la empresa líder del sector, su comunicación se basa en transmitir las estrategias. Prefiere el talento que logra los objetivos; es intolerante con las faltas éticas y reta a los nuevos a aprender de su jefe. El espacio se adapta y evoluciona para mejorar la productividad. La cultura del reto está motivada por ¡ser los mejores!

Cultura de INNOVACIÓN #TenemosUnSueño

Se trata de la cultura centrada en las personas y sus ideas, inspira a los nuevos con un trabajo lúdico y divertido. Centra la comunicación en el futuro de la organización y busca talento que cuestione al sistema. La cultura de innovación es la más apasionada… ¡en hacer realidad los sueños!

Cultura de COLABORACIÓN #JuntosPodemos

Cultura centrada en la realidad y las personas, busca convertirse en el mejor lugar para trabajar y centra la comunicación en las necesidades de los empleados. Con la cultura de colaboración ¡juntos logramos más!

Cultura de CONTROL #LaConfianzaSeGana

En esta cultura la comunicación se centra en las normas y seguimiento a KPI’s, atrae al talento que ejecuta a la perfección y sus rituales se centran en celebrar el logro de las utilidades del negocio. Para la cultura de control, la confianza se gana.

happyornot

“Culturas basadas en Innovación y Colaboración tienden a ser más recomendadas como un buen lugar para trabajar ❤️”.

Dr que habla

Descubre si tus trabajadores hacen clic con la cultura de tu organización

Conoce la percepción acerca de la vivencia de la cultura de tu organización.

La fórmula del éxito

Kellogg's

Rediseño de la filosofía de Kellogg's Misión, Visión, Valores.

Heineken

Sensibilización y formación de líderes para la implementación de la nueva cultura derivada de la compra de Cervecería CM por Heineken.

Lala

Proceso de Change Management para apoyar el cambio de oficinas del corporativo a WeWork.

Lilly

Historias de diversidad en Lilly transformadas en una serie televisiva para capacitar y sensibilizar. Ganadora del premio AMCO.

CitiBanamex

Integración de nuevos cajeros a través de serie. Reducción de niveles de rotación en el personal.

Miniso

Comunicación de la nueva estrategia de Miniso para ejecución en tienda y pagos variables.

Oxxo

Diplomados enfocados en las competencias corporativas para líderes.

Nestlé

Implementación del reconocimiento “Henri Nestlé para…”

Comex

12 videos más fotonovela para Ética en tienda Comex, con la colaboración de Eugenio Derbéz y Galilea Montijo.

Philips

Creación de un kit para evaluar y capacitar con casos reales de ética en la empresa.

Samsung

Creación del nuevo ADN Comercial. Con personajes Sam y Sun para identificación con los empleados.

Johnson & Johnson

Reforzamiento racional y emocional del credo de Johnson & Johnson. Se trabajó a partir de un ritual con canciones de Mariachi modificadas e interpretadas por los colaboradores.

I LOVE MY WORK

I ♡ My Work es la herramienta del Culture Design Lab que te ayudará a conocer los niveles de felicidad en tu organización y conectar con los objetivos y el propósito de la empresa.

La tabla de engagement mide en qué grado se identifica nuestra cultura organizacional con las necesidades de las personas.

Descubre tu nivel Engagement

¿Te gustaría impulsar una Cultura Positiva en tu organización?

Si tienes un proyecto en mente o mucho mejor… sólo tienes un lienzo en blanco. Rebotemos ideas.

Platícanos qué te gustaría lograr para que encontremos la solución perfecta para ti.

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