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El movimiento de hoy...
Manifiesto
La jornada de 5 días
Antes
Casos de éxito
Diagnóstico
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#Fridays4earth #Fridays4family #Fridays4business #Fridays4growth #Fridays4me
Microsoft durante el mes de Agosto de 2019.
Experimentó implementar una jornada laboral de 4 días, sus resultados:
Incremento 40% sus ventas durante el 1er mes
Redujo en 23% los costos de electricidad
El 96.5% de los colaboradores mejoró su balance entre vida y trabajo
El 97.1% de los colaboradores aseguró que su calidad de vida mejoró
Las impresiones se redujeron en 58.7%
Perpetual Guardian experimentó durante Febrero y Marzo del 2018, modificar la jornada de sus 240 empleados de 37.5 a 30 hrs a la semana.
El staff redujo su estrés en 7%
Mejoró el balance entre vida y trabajo de sus equipos en 24%
Aumentó el sentido de empoderamiento y pertenencia en 20%
El Liderazgo aumentó 22% y el compromiso en 20%.
PPC Protect
La compañía tecnológica de Reino Unido, implementó el #4DayWeek en 2018:
La productividad aumentó en 16%
Redujeron el estrés y aumentó la felicidad entre el staff.
Aumentó el número de candidatos para las posiciones abiertas y los procesos de contratación fueron más eficientes.
Henley Business School
El estudio realizado por esta Universidad en Reino Unido demostró que los negocios en Gran Bretaña pueden ahorrar hasta £104 Mil Millones anualmente, también:
El 64% de los negocios vieron un aumento en su productividad
78% de las empresas registraron trabajadores más felices
70% de las empresas redujeron el estrés laboral
62% de las empresas vieron una reducción en los días libre por enfermedad que pedían sus empleados
El 40% de los colaboradores, compartieron que durante ese tiempo libre mejoraron sus habilidades y desarrollaron nuevas
En México, el empresario Carlos Slim, propuso un esquema de 4 días.
HD* Doing lleva trabajando con #4DayWeek desde Septiembre de 2020 y ahora quiere impulsar esta iniciativa en el mercado Mexicano.
Somos los primeros, ya conocemos el camino, permítenos guiarte hacia una nueva era de productividad y bienestar para tu gente y para tu empresa.
Marcas como Unilever en Nueva Zelanda y Shake Shack en Estados Unidos ya comenzaron con su transición.
¿Tú que estás esperando? El futuro se construye HOY.
¿Por qué podría o no funcionar en tu organización?
¿Por qué sí?
Porque interesarte y promover el bienestar de tu gente, impacta directamente en la productividad y ganancias de tu empresa. Créenos, sabemos de lo que hablamos.
¿Por qué no?
Porque no estás listo, eres muy conservador y te resistes al cambio, crees que darle tiempo libre a tu gente es tirar el dinero.
Mejor te invitamos a realizar éste diagnóstico y descubre si tú y tu organización están listos para implementar este cambio.
