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Erradicar
la
DISCRIMINACIÓN,
la
DESIGUALDAD
y la
EXCLUSIÓN
en las empresas.
Arrow

Cultura DEI Mujer aborda los orígenes del patriarcado dentro de una organización, para luego transicionar a una cultura que distinga para unir y no para separar. 

Nuestro modelo persigue tres objetivos:

PERSONAS

DIVERSAS

Relaciones

EQUITATIVAS

Culturas

INCLUSIVAS

Mujeres protestando
DEI Definición
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DIVERSIDAD

NO a la DISCRIMINACIÓN

EQUIDAD

NO a la INJUSTICIA

INCLUSIÓN

NO a la EXCLUSIÓN

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Dra. Daisy Do

Todas nacemos empoderadas,
es momento de luchar contra
las fuerzas que nos quitan
el poder ser una misma.
Dr. Daisy Do

LOS ORÍGENES DEL PATRIARCADO

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Patricia Hill Collins

“La opresión describe cualquier situación injusta donde, de manera sistemática y a lo largo del tiempo,un grupo niega a otro grupo el acceso a los recursos de la sociedad.”
Patricia Hill Collins

¿Cómo logramos una CULTURA que impulse la equidad para las mujeres?

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Independencia

1

Individualidad

2

Autoestima

3

Inteligencia

4

Asertividad

5

DEI Tool Kit

12 herramientas para erradicar
la DISCRIMINACIÓN, la DESIGUALDAD y la EXCLUSIÓN
de la mujer en el trabajo

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Diagnósticos

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Denuncia

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Comunicación

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Activismo

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Re_Diseño Cultura

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RESET Líderes

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Círculos de ayuda

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Atención víctimas

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Birkman

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Belbin

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Certificación UTOPÍA*

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Transmedia

Estructura de una intervención DEI Mujer

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Power Index (diagnóstico): Diagnóstico del presente de tu organización.

Formación: Workshop presencial de formación en autoestima, inteligencia emocional, asertividad e inteligencia racional.

Transmedia: Campaña de activación en contra de la discriminación, desigualdad, exclusión.

Jose Luis Pinheiro

¿Tienes un proyecto en mente que quieras impulsar?

O mucho mejor… sólo tienes un lienzo en blanco.

Empecemos a rebotar ideas con los consultores de HDO°