Cultura DEI Mujer aborda los orígenes del patriarcado dentro de una organización, para luego transicionar a una cultura que distinga para unir y no para separar.
Nuestro modelo persigue tres objetivos:
PERSONAS
DIVERSAS
Relaciones
EQUITATIVAS
Culturas
INCLUSIVAS
DIVERSIDAD
NO a la DISCRIMINACIÓN
EQUIDAD
NO a la INJUSTICIA
INCLUSIÓN
NO a la EXCLUSIÓN
Todas nacemos empoderadas,
es momento de luchar contra
las fuerzas que nos quitan
el poder ser una misma.
Dr. Daisy Do
LOS ORÍGENES DEL PATRIARCADO
“La opresión describe cualquier situación injusta donde, de manera sistemática y a lo largo del tiempo,un grupo niega a otro grupo el acceso a los recursos de la sociedad.”
Patricia Hill Collins
¿Cómo logramos una CULTURA que impulse la equidad para las mujeres?
Independencia
1
Individualidad
2
Autoestima
3
Inteligencia
4
Asertividad
5
DEI Tool Kit
12 herramientas para erradicar
la DISCRIMINACIÓN, la DESIGUALDAD y la EXCLUSIÓN
de la mujer en el trabajo
Diagnósticos
Denuncia
Comunicación
Activismo
Re_Diseño Cultura
RESET Líderes
Círculos de ayuda
Atención víctimas
Birkman
Belbin
Certificación UTOPÍA*
Transmedia
Estructura de una intervención DEI Mujer
Power Index (diagnóstico): Diagnóstico del presente de tu organización.
Formación: Workshop presencial de formación en autoestima, inteligencia emocional, asertividad e inteligencia racional.
Transmedia: Campaña de activación en contra de la discriminación, desigualdad, exclusión.
