

Cultura DEI Mujer aborda los orígenes del patriarcado dentro de una organización, para luego transicionar a una cultura que distinga para unir y no para separar.
Nuestro modelo persigue tres objetivos:
Todas nacemos empoderadas,
es momento de luchar contra
las fuerzas que nos quitan
el poder ser una misma.
Dr. Daisy Do
“La opresión describe cualquier situación injusta donde, de manera sistemática y a lo largo del tiempo,un grupo niega a otro grupo el acceso a los recursos de la sociedad.”
Patricia Hill Collins
12 herramientas para erradicar
la DISCRIMINACIÓN, la DESIGUALDAD y la EXCLUSIÓN
de la mujer en el trabajo
Power Index (diagnóstico): Diagnóstico del presente de tu organización.
Formación: Workshop presencial de formación en autoestima, inteligencia emocional, asertividad e inteligencia racional.
Transmedia: Campaña de activación en contra de la discriminación, desigualdad, exclusión.