Radical Candor señala cuatro vectores que servirán para establecer el ADN de la organización, caracterizándola como ágil y de alto rendimiento: La transparencia radical, la autonomía, la autorresponsabilidad y la verdad. 

Descubre cómo llevan a cabo la retroalimentación en tu empresa contestando nuestro diagnóstico y recibe consejos para mejorar este proceso de parte del Human Design Lab, basados en la metodología de KIm Scott basada en su libro “Radical Candor”