En el entorno laboral actual, se valora cada vez más la importancia de la seguridad mental de los empleados.
¿A qué nos referimos con seguridad mental o psicológica de los empleados?
La seguridad psicológica se refiere a un ambiente de trabajo donde los empleados se sienten seguros para expresar sus opiniones, puntos de vista e inquietudes sin temor a represalias o juicios negativos.
A continuación te invitamos a leer un poco más sobre la seguridad psicológica en el trabajo.
Índice:
- ¿Qué es la seguridad psicológica?
- ¿Cómo es un Workshop de Seguridad Psicológica?
- ¿Para qué sirve?
- Beneficios de conocer las necesidades psicológicas de tu equipo
¿Qué es la seguridad psicológica?
La seguridad mental es un concepto que proviene de la psicología y se utiliza cada vez más en el ámbito laboral.
Se refiere a crear un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan emocionalmente seguros, cómodos y expresen libremente sus opiniones, puntos de vista e inquietudes sin temor a impactos negativos.
¿Cómo es un Workshop de Seguridad Psicológica?
El pasado 13 de abril se llevó a cabo nuestro Primer Workshop “HOP”, en el cual se abordaron temas clave relacionados con la seguridad psicológica en el lugar de trabajo.
Los participantes tuvieron la oportunidad de aprender sobre los conceptos fundamentales y los beneficios asociados.
También se compartieron estrategias prácticas para fomentar la seguridad psicológica en equipos y departamentos.
El próximo Workshop sobre seguridad psicológica se llevará a cabo el 3 de agosto.
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¿Para qué sirve?
La seguridad mental es fundamental para el buen funcionamiento de una organización. Cuando los empleados se sienten seguros y apoyados, están más dispuestos a compartir conocimientos, aceptar desafíos y aprender de sus errores.
Esto conduce a más innovación, mayor productividad y mejores resultados comerciales. Además, la seguridad psicológica también tiene un impacto positivo en la felicidad y la satisfacción laboral de los empleados, lo que ayuda a retener el talento y a crear un entorno de trabajo positivo.
Beneficios de conocer las necesidades psicológicas de tu equipo
La seguridad psicológica en el lugar de trabajo ofrece muchos beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. Estos beneficios incluyen:
1. Generando confianza: La seguridad mental crea una atmósfera de confianza entre los empleados.
Se sienten seguros compartiendo opiniones, puntos de vista e inquietudes, lo que promueve la transparencia y la colaboración.
2. Mejorar la capacidad de comunicación: Cuando los empleados se sienten seguros, se fomenta la comunicación abierta y honesta.
Esto facilita la colaboración, el intercambio de conocimientos y la resolución efectiva de problemas.
3. Estimular la creatividad y la innovación: La seguridad mental estimula la creatividad al permitir que los empleados compartan ideas sin temor al rechazo o la crítica. Esto puede conducir a nuevas soluciones y enfoques innovadores.
4. Mayor compromiso y motivación: Los empleados que se sienten psicológicamente seguros están más comprometidos con su trabajo y motivados para contribuir al éxito de la organización.
Se sienten apreciados y apoyados, lo que conduce a una mayor productividad.
5. Alivio del estrés profesional y agotamiento: La seguridad mental promueve un ambiente de trabajo saludable donde los empleados pueden plantear sus inquietudes y obtener apoyo.
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