Culture Design LAB es el proceso de Co-creación y transformación de la cultura organizacional.
La cultura con el tiempo genera resultados,
a la velocidad de la imaginación,
a la intensidad de la acción de los líderes.
En HDOº hemos diseñado la Tabla Periódica de los Elementos de la Cultura con 12 elementos, que a su vez, se desglosan en cinco componentes para el diagnóstico y el diseño de la Cultura Organizacional.
La Cultura Organizacional es un modelo de la
realidad que nos identifica y nos da sentido.
¿Qué tipo de cultura tiene tu empresa?
Hay cuatro tipos de cultura, hay que entenderlos y reconocerlos para vivir la cultura del futuro hoy.
Cultura de RETO #SerElMejor
Busca ser la empresa líder del sector, su comunicación se basa en transmitir las estrategias. Prefiere el talento que logra los objetivos; es intolerante con las faltas éticas y reta a los nuevos a aprender de su jefe. El espacio se adapta y evoluciona para mejorar la productividad. La cultura del reto está motivada por ¡ser los mejores!
Cultura de INNOVACIÓN #TenemosUnSueño
Busca ser la empresa líder del sector, su comunicación se basa en transmitir las estrategias. Prefiere el talento que logra los objetivos; es intolerante con las faltas éticas y reta a los nuevos a aprender de su jefe. El espacio se adapta y evoluciona para mejorar la productividad. La cultura del reto está motivada por ¡ser los mejores!
Cultura de COLABORACIÓN #JuntosPodemos
Cultura centrada en la realidad y las personas, busca convertirse en el mejor lugar para trabajar y centra la comunicación en las necesidades de los empleados. Con la cultura de colaboración ¡juntos logramos más!
Cultura de CONTROL #LaConfianzaSeGana
En esta cultura la comunicación se centra en las normas y seguimiento a KPI’s, atrae al talento que ejecuta a la perfección y sus rituales se centran en celebrar el logro de las utilidades del negocio. Para la cultura de control, la confianza se gana.
Descubre si tus trabajadores hacen clic con la cultura de tu organización
Conoce la percepción acerca de la vivencia de la cultura de tu organización.
La fórmula del éxito
Kellogg's
Rediseño de la filosofía de Kellogg's Misión, Visión, Valores.
Heineken
Sensibilización y formación de líderes para la implementación de la nueva cultura derivada de la compra de Cervecería CM por Heineken.
Lala
Proceso de Change Management para apoyar el cambio de oficinas del corporativo a WeWork.
Lilly
Historias de diversidad en Lilly transformadas en una serie televisiva para capacitar y sensibilizar. Ganadora del premio AMCO.
CitiBanamex
Integración de nuevos cajeros a través de serie. Reducción de niveles de rotación en el personal.
Miniso
Comunicación de la nueva estrategia de Miniso para ejecución en tienda y pagos variables.
Oxxo
Diplomados enfocados en las competencias corporativas para líderes.
Nestlé
Implementación del reconocimiento “Henri Nestlé para…”
Comex
12 videos más fotonovela para Ética en tienda Comex, con la colaboración de Eugenio Derbéz y Galilea Montijo.
Philips
Creación de un kit para evaluar y capacitar con casos reales de ética en la empresa.
Samsung
Creación del nuevo ADN Comercial. Con personajes Sam y Sun para identificación con los empleados.
Johnson & Johnson
Reforzamiento racional y emocional del credo de Johnson & Johnson. Se trabajó a partir de un ritual con canciones de Mariachi modificadas e interpretadas por los colaboradores.
I LOVE MY WORK
I ♡ My Work es la herramienta del Culture Design Lab que te ayudará a conocer los niveles de felicidad en tu organización y conectar con los objetivos y el propósito de la empresa.
La tabla de engagement mide en qué grado se identifica nuestra cultura organizacional con las necesidades de las personas.
Descubre tu nivel Engagement
