Una pregunta que posiblemente levante interés a muchos, no por la novedad de verla, sino porque se da por sentado que ya existe es: ¿quién diría que apostar por el talento joven es una mala idea?
No obstante, la realidad es otra, todavía hay brechas en cuanto aceptar y apreciar el talento joven. La experiencia es un plus, pero no lo es todo. Los jóvenes son capaces de aportar frescura, innovación, creatividad… que hacen que la empresa evolucione y no se estanque (Fraile Beatriz, Chief People Officer de Stratesys, 2022).
Así que ante los cambios de esta nueva década, debe de existir una conciencia de la importancia que representan los jóvenes dentro de las organizaciones y confiar en sus capacidades para aportar valor a las empresas.
Al invertir en el desarrollo de jóvenes talentos, las empresas no sólo aseguran su futuro, sino que también se benefician de una mayor creatividad, una mayor productividad y una ventaja competitiva en el mercado.
Nosotros te daremos las razones de por qué apostar por el talento joven y que seas una empresa que atraiga y mantenga interesada a estas nuevas generaciones.
Índice
- ¿Por qué apostar por el talento joven?
- Razones de por qué apostar por el talento joven
- Ventajas de atraer talento joven en las empresas
- Cómo el talento joven puede brindar innovación
- Para concluir…
Razones de por qué apostar por el talento joven
Hay muchas razones a enumerar por las cuales es beneficioso darle un lugar dentro de las organizaciones a los jóvenes que recién están explorando el mundo laboral.
Entre los principales argumentos por los que debes de apostar por el talento joven son los siguientes:
- En primer lugar, los jóvenes a menudo tienen una comprensión intuitiva de la tecnología y las redes sociales, lo que los convierte en activos valiosos en la era digital.
Su fluidez digital les permite adaptarse rápidamente a nuevas herramientas y plataformas, y pueden aportar ideas frescas para aprovechar al máximo las oportunidades en línea.
- En segundo lugar, los jóvenes talentos suelen ser más adaptables y dispuestos a asumir riesgos.
Están dispuestos a probar nuevas ideas y enfoques, lo que puede llevar a la innovación y al crecimiento de la empresa.
- Y en tercer lugar, su energía y entusiasmo contagioso pueden revitalizar el lugar de trabajo y motivar a otros empleados a dar lo mejor de sí mismos.
Sí, son un estuche de monerías.
Ventajas de atraer talento joven en las empresas
Además de lo anterior, otras ventajas de atraer talento joven son las siguientes:
- Renovación de la empresa. Los jóvenes vienen a abrir nuevos caminos hacia el éxito y a cambiar paradigmas. Impulsando a refrescar contenidos, imagen, presentación y procesos de trabajo.
- Diversidad generacional: La mezcla de generaciones en el lugar de trabajo fomenta un ambiente inclusivo y enriquecedor, donde las diferentes perspectivas y experiencias se combinan para mejorar la toma de decisiones.
- Saben trabajar en equipo: Acostumbrados por la vida escolar y por sus pasiones, han sabido como desarrollar actitudes y habilidades como la organización, liderazgo y seguimiento de objetivos en común.
- Formación completa: Aunque no lo creas, por su naturaleza curiosa, además de prepararse con su formación universitaria, tratan de estar a la vanguardia y estudiar másteres o continuar su aprendizaje por medio de cursos.
Cómo el talento joven puede brindar innovación
La innovación es un componente clave del éxito empresarial en el mundo actual.
Y debido a su falta de experiencia arraigada en formas obsoletas de hacer negocios, los jóvenes profesionales pueden ver oportunidades que otros pasan por alto. Sus nuevas perspectivas y enfoques disruptivos pueden generar ideas innovadoras y soluciones creativas a los desafíos empresariales.
La incorporación de jóvenes talentos en una empresa puede infundir una cultura de innovación y asegurar que la empresa siga siendo relevante y competitiva en un entorno empresarial en constante cambio.
Para concluir…
En un mundo empresarial en constante cambio, las empresas que reconocen y aprovechan el talento joven tienen una ventaja significativa.
Al nutrir y empoderar a los jóvenes profesionales, las organizaciones pueden impulsar la innovación, la creatividad y el éxito.
El futuro del trabajo pertenece a aquellos que valoran y nutren el potencial de la juventud, y las empresas que adopten esta mentalidad estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que se presenten.
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