Las nuevas generaciones están desarrollando y fomentando nuevos patrones laborales, por lo que aquellas personas que ejercen como reclutadores, deben considerar poner en práctica nuevas formas de entendimiento sobre qué busca la generación z en las empresas.

Y decimos “nuevo” porque está contemplado que a finales de esta década, este sector constituirá el 30% de la población laboral. A continuación abordamos un poco de este tema para poder explicarte cómo puedes manejar y entender a la próxima Generación Z.

¡Continuemos!

Índice

¿Qué es la Generación Z?

La Generación Z es un sector de la población, definida como personas nacidas entre 1997 y 2012 (con una edad entre 10 y 25 años en el actual 2023). Son considerados como uno de los principales impulsores de cambio en diversos ámbitos laborales.

Tienen una fuerte afinación y apego a las tecnologías, por lo que los teléfonos inteligentes y las redes sociales, son un entorno importante. Es por esta razón que, son ellos quienes principalmente marcan tendencias, por lo que son considerados como influenciados, o en su defecto, influyentes. 

¿Qué busca la Generación Z en el ambiente laboral?

Cómo mencionamos anteriormente, la Generación Z está marcando un nuevo patrón en los ambientes laborales, se rigen específicamente por expectativas salariales altas, sin embargo no es el único factor que buscan en un empleo.

Estos son algunos puntos importantes que busca la Generación Z en los lugares de trabajo:

Empatía. La paciencia y la disponibilidad son las cualidades más importantes que pueden atesorar, sentirse valorados y escuchados aumenta su plusvalía. 

Seguridad Psicológica. Es un factor imprescindible para la Generación Z, pues la salud mental influye en sus hábitos y comportamientos diarios, afirman que tener un rango de errores y aceptar riesgos, puede otorgar seguridad, lo que mejoraría su estado mental. 

Bienestar. Las modalidades de trabajo post pandemia, han llevado a la Generación Z a involucrarse en medios laborales con mayor flexibilidad, sobre todo en el tiempo, por lo que buscan horarios laborales cómodos, lo que ha aumentado el trabajo home office y un modelo híbrido.

Reconocimiento. La Generación Z asume de manera vital que su trabajo debe ser reconocido.

5 tips para atraer el talento de la generación Z

Anteriormente hemos dicho que la Generación Z será importante como fuerza laboral en los próximos años, por lo que te traemos algunos tips que puedes tomar en cuenta para que tu proceso de reclutamiento sea el mejor. 

• Expresar una clara vocación por la diversidad y el impacto social. 
• Sé transparente sobre el pago y las oportunidades de crecimiento. 
• Ofrece comunidad a través de mentores y grupos de afinidad. 
• Concéntrate en las habilidades y competencias, no en la especialidad del candidato. 
• Cultiva el espíritu emprendedor.

Estos tips brindarán una nueva oportunidad para mejorar e innovar los procesos de selección a esta generación que pronto será parte importante de la vida laboral.

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Conclusión 

Es un hecho que la brecha generacional existe y que la Generación Z será el futuro laboral, por lo que, es importante comprender estos nuevos patrones laborales para enfocar el esfuerzo en entender nuevas metodologías, técnicas, valores y culturas  que puedan ser afines a los principios de este sector.

Asimismo, es trascendental, acercarse a los partícipes de estas nuevas modalidades, escucharlos y entenderlos, lo cual podrá generar una mejor conexión en el entorno laboral.

Aprender a entender a las nuevas generaciones es un reto, sin embargo, podemos ayudarte a fortalecer diversas necesidades empresariales, te invitamos a consultar más información aquí.