No es ninguna novedad el acercamiento de colaboradores y empresas para lograr la equidad, diversidad e inclusión laboral a diferentes instituciones gubernamentales u otras opciones como ONG’s.

Sin embargo, en pleno 2023 seguimos presenciando casos de acoso como preferencias sexuales, religiosas, de género o raza.

Y seguro te preguntarás ¿En qué afecta la falta de diversidad e inclusión en tu empresa? ¿Qué efectos positivos puede traer éste tema en tu entorno laboral? ¿Cómo solventar estas diferencias y convertirlas en oportunidades?

¡Continúa leyendo y descubre las respuestas! 

Índice:

Descubre la función de la diversidad y la inclusión en tu ambiente laboral

• Diversidad e inclusión como igualdad de oportunidades
• La diversidad laboral incluye un potencial escondido
• La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015
• Conclusión

1.- Diversidad e inclusión como igualdad de oportunidades 

Aunque diversidad e inclusión, son términos totalmente diferentes, se implementan en el mismo ámbito; por un lado diversidad se define como abundancia o variedad, mientras inclusión, se refiere a la acción de incorporar o conectar con un grupo. 

Por lo tanto, estos términos aluden al concepto de igualdad de oportunidades laborales para aquellos individuos que conforman un ecosistema laboral, sin importar preferencias sexuales, creencias religiosas, color de piel, nacionalidad, físico, intereses personales, etc.

La implementación de estos términos en el ambiente laboral permite que los miembros de un equipo de trabajo puedan sentir seguridad y pertenencia de quienes son y ser aceptados con cada una de sus particularidades, lo que de manera positiva, permitirá el desarrollo eficaz de cualquier miembro, sin limitaciones físicas, emocionales o mentales.

2.- La diversidad laboral incluye un potencial escondido

La diversidad y la inclusión esconden un potencial laboral, debido a que esa limitante que en ocasiones surge, causa inseguridad que puede apagar la creatividad e ideas, así como habilidades y talento de quienes conforman un equipo de trabajo.

Por ello, es importante desarrollar e implementar estos términos, pues al abrir oportunidades nuevas, podrás entender ideas y puntos de vista diferentes, desarrollar aptitudes, actitudes y habilidades nuevas que serán enriquecedoras al momento de conceptualizar o crear ideas nuevas.

Aquellos lugares de trabajo que han apostado por implementar y promover la diversidad y la inclusión, han sido testigos de diferentes beneficios como:

• Mayor confianza y compromiso de los colaboradores
• Menos conflictos y rotación de personal
• Innovación en la construcción de conceptos e ideas
• Lealtad, pertenencia y satisfacción

Poner en marcha estos conceptos es fundamental para concebir un lugar de trabajo digno que generará cambios positivos alrededor de las personas que lo conforman, además de humanizar y concientizar a las empresas e industrias. 

3.- La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015

En México existe la la norma NMX-R-025-SCFI-2015, encaminada a la igualdad laboral y la no discriminación; esta norma se adopta de forma voluntaria y reconoce a las empresas que cuentan con practicas de diversidad e inclusión así como no discriminación, permitiendo el desarrollo equitativo de quienes conforman esa marca o empresa. 

Esta norma cuenta con algunos principios fundamentales como:

• Incorporar perspectivas de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación
• Garantizar la igualdad salarial
• Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
• Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal, con igualdad de trato y de oportunidades

Esta certificación puede ser obtenida por sectores públicos y privados que implementen una responsabilidad social independientemente de su tamaño, sector o actividad. 

Si bien, no todas las empresas se acercan para obtener esta certificación, es un hecho que debería ser casi obligatoria para asegurar un ambiente laboral digno. 

4.- Conclusión

La diversidad y la inclusión aseguran igualdad de oportunidades sin tener limitaciones emocionales o culturales, lo que puede traducirse en variados puntos de vista u opiniones diferentes que enriquecerán la idealización y aterrizaje de ideas y proyectos nuevos.

Además, implementar y desarrollar, de manera oportuna estos conceptos, traerá seguridad a los colaboradores, haciendo que sumen confianza y liderazgo, que puede verse reflejado en la eficacia y productividad de su ambiente laboral, haciendo de este, un lugar digno y decente.

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