Una de las decisiones más importantes que deben tomar las empresas al publicar una oferta de trabajo es, si incluir o no información sobre el salario. Algunas empresas prefieren no publicarlo, mientras que otras consideran que es importante ser transparentes en este aspecto.
En este blog, explicaremos las ventajas y desventajas, la generación y el salario; y la forma en cómo se debe romper este taboo al publicar el salario en una oferta de trabajo.
Índice:
- Ventajas y desventajas de publicar el salario en una oferta de trabajo
- Salarios vs Gen Z
- ¿Cómo se rompe el taboo de publicar salario en ofertas laborales?
Ventajas y desventajas de publicar el salario en oferta de trabajo
Publicar o no el salario en una oferta de trabajo depende de las necesidades específicas de la empresa. Si la transparencia es importante, la publicación del salario puede ser una opción. Aquí te dejo las ventajas y desventajas:
Ventajas de publicar el salario:
- Atrae a candidatos calificados: los candidatos saben exactamente lo que se espera en términos de remuneración.
- Ahorra tiempo: se tiene información clara sobre el salario desde el principio, se puede tomar una decisión centrada.
- Transparencia: se aprecia la honestidad y la transparencia y esto puede mejorar la reputación de la empresa en el mercado laboral.
Desventajas de publicar el salario:
- Restringe la negociación: esto puede limitar su capacidad para negociar el salario con el candidato seleccionado.
- Genera desconfianza: si el salario publicado es más alto que el salario real ofrecido al candidato seleccionado, esto podría generar desconfianza en la empresa.
- Igualdad salarial: es importante asegurarse de que el salario sea justo y equitativo en comparación con los salarios de otros empleados en la misma posición.
Salarios vs Gen Z
Es importante que la Generación Z, al igual que cualquier otra generación, conozca los salarios en las ofertas laborales por varias razones:
- Toma de decisiones informadas: todo gira sobre su carrera profesional y su futuro financiero.
- Evitar la explotación laboral: pueden identificar oportunidades de trabajo que ofrecen salarios inadecuados o explotación laboral.
- Planificación financiera: permite a los jóvenes planificar y estimar cuánto ganarán y hacer planes a largo plazo.
- Negociación salarial: pueden estar mejor preparados para negociar su salario al momento de ser contratados y utilizar esta información para negociar un salario más justo.
¿Cómo se rompe el taboo de publicar salario en ofertas laborales?
La transparencia salarial puede tener muchos beneficios tanto para los empleados como para la empresa. Aquí te menciono algunas razones por las cuales las empresas deberían empezar a considerar para la publicación de los salarios en sus ofertas laborales:
- Evaluar el mercado: se debe realizar una investigación de mercado para conocer los salarios que se ofrecen en la industria y el mercado laboral para los puestos similares.
- Establecer políticas de compensación: se debe tener políticas claras y transparentes sobre la compensación de los empleados.
- Comunicar claramente el salario: se debe incluir el salario en la oferta de trabajo y comunicar claramente cualquier información adicional sobre los beneficios y otros incentivos que se ofrecen.
- Ser justos y equitativos: se debe ser justa y equitativa en la forma en que establece y negocia los salarios con los empleados.
- Ser transparentes: se debe ser transparente en la forma en que comunica el salario y otros beneficios a los empleados.
Para terminar…
Promover la equidad salarial, atraer a los mejores talentos, aumentar la motivación de los empleados, aumentar la confianza y la transparencia en la empresa y evitar la pérdida de talento, son las razones por las cuáles una empresa debe considerar evaluar la publicación del salario en los puestos de trabajo ofertados.
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