EN TU EMPRESA
Usos comunes
BIRKMAN
Birkman puede beneficiar cada etapa del ciclo de vida de los empleados, y cada una de estas categorías tiene muchas aplicaciones que se ajustan a ellas. Por ejemplo, las transiciones de liderazgo, el desarrollo de alto potencial, el coaching ejecutivo y la planificación de la sucesión encajan en la categoría de Desarrollo de Liderazgo.
Birkman ha ayudado a más de 2 millones de personas a desarrollar su liderazgo, y más de 25 mil organizaciones a mejorar la gestión del talento y la toma de decisiones.
Birkman en tu empresa
High-Performing Teams Program
TOP Solutions
Nuestro programa de equipos de alto rendimiento proporciona un campo completo con herramientas para impulsar la conciencia y la acción. Mejora drásticamente la forma en que su equipo trabaja en conjunto.
Los beneficios de este programa:
- Mejore la colaboración en los equipos ayudando a aplicar sus diferenciadores para mejorar el rendimiento.
- Obtenga una comprensión de las fortalezas individuales y del equipo.
- Ayude a los empleados a aprender las habilidades y estrategias para construir tres elementos importantes en su equipo: Propósito, Claridad y Seguridad Psicológica.
Leadership Development
TOP Solutions
Birkman provee de herramientas inigualables con informes detallados para que los líderes obtengan información útil sobre sus motivadores, comportamientos y puntos ciegos.
Identifique las brechas entre cómo lo perciben y lo que necesita para aumentar su efectividad como líder.
Luego construya las bases y adapte su liderazgo para cumplir con las expectativas de su equipo para impulsar el éxito organizacional.
Plan de trabajo
“La única herramienta que te ayuda a no cambiar”
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Preguntas y Respuestas
FAQ´s
La asistencia es obligatoria durante toda la duración de la formación. La certificación, o el registro de finalización de la capacitación, no se puede otorgar a ninguna persona que se vaya antes de tiempo o que no asista al curso de capacitación completo.
También hay 8 horas de trabajo previo autoguiado que es un requisito antes de asistir al curso. Si necesita reprogramar para asistir en una fecha diferente debido a un conflicto, contáctenos por correo electrónico a hola@hd.company. Si reprograma, debe comunicarse con nosotros al menos 14 días antes del inicio del curso. Solo puede reprogramar su asistencia una vez.
Su experiencia en la certificación Birkman Signature puede utilizarse para:
La ICF (International Coach Federation) es el líder mundial en el desarrollo y acreditación de entrenadores profesionales.
Continuing Coach Education (CCE) se considera educación suplementaria y avanzada para aquellos que desean adquirir nuevos conocimientos y/o aquellos que están renovando su Credencial ICF.
Birkman Signature Certification es un programa de capacitación CCE acreditado, por lo que cualquier persona que haya asistido a Birkman Signature Certification después del 1 de enero de 2017 puede recibir unidades CCE para obtener o renovar su credencial ICF. ICF divide la educación continua de entrenadores en dos categorías según el contenido de aprendizaje: competencias básicas CCE y desarrollo de recursos CCE.
Birkman Signature Certification—ICF CCE horas otorgadas:
Competencias básicas: 5 horas
Desarrollo de recursos: 23 horas
Como referencia, se requiere un total de 40 horas de CCE en el transcurso de tres años para renovar una credencial de ICF, con al menos 24 horas en competencias básicas.
La Society for Human Resource Management (SHRM) es la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo, y la certificación SHRM es el proceso líder para que los profesionales de recursos humanos se distingan en su campo.
SHRM tiene dos niveles diferentes de credenciales que se pueden otorgar:
Profesional Certificado SHRM (SHRM-CP)
Profesional Senior Certificado SHRM (SHRM-SCP)
Los SHRM-CP y los SHRM-SCP pueden utilizar los Créditos de desarrollo profesional (PDC) para volver a certificarse.
Birkman Signature Certification es un proveedor de recertificación de SHRM acreditado, por lo que cualquiera que haya asistido a Birkman Signature Certification después del 9 de agosto de 2017 puede recibir PDC para renovar su credencial de SHRM. El Birkman Signature Certification está clasificado como un “Seminario/Taller” por SHRM.
Premios Birkman Signature Certification: 28 PDC
Como referencia, se requieren 60 PDC en total en el transcurso de tres años para renovar una credencial de SHRM.
Para obtener la mejor información sobre la certificación SHRM, visite: https://www.shrm.org/certification/pages/default.aspx
Haga clic en los enlaces a continuación para ver detalles sobre los criterios de recertificación de SHRM y cómo enviar su solicitud. Si tiene algún problema en el proceso, comuníquese directamente con SHRM.
Start the Recertification Process
Nota: Birkman le proporcionará el número de ID después de que complete Birkman Signature Certification.
En HDM tenemos la opción de contar con certificadores oficiales en Birkman para hacer una evaluación integral a sus equipos de trabajo. A través del correo hola@hd.company puedes solicitar una consultoría para implementar Birkman en sus procesos de Change Management.
La mayoría de las evaluaciones de personalidad solo preguntan sobre el individuo. (“Contesta estas afirmaciones sobre ti”).
El Método Birkman integra cómo un individuo se ve a sí mismo y cómo también ve a otras personas.
El comportamiento habitual (personalidad) con necesidades (percepciones sociales) proporciona una dinámica más fuerte que el comportamiento habitual solo.
Birkman agrega los intereses ocupacionales como una pieza más de información complementaria a los componentes conductuales.
El Método Birkman y el Inventario de Personalidad de Hogan (HPI): HPI está basado en el modelo de cinco factores. El HPI no mide necesidades (percepciones sociales).
El método Birkman y el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI):
- MBTI se basa en la tipología de Carl Jung.
- MBTI solo mide ejes dicotómicos y la mayoría de los comportamientos de personalidad
no son “o esto o lo otro” (p. ej., introvertido o extrovertido). • MBTI no mide necesidades (percepciones sociales).
El Método Birkman y otras evaluaciones de personalidad de autoinforme:
- La mayoría de las otras evaluaciones no miden las necesidades (percepciones sociales).
No hay una edad que responda a esta pregunta. El cuestionario del Método Birkman está escrito para la equivalencia de alfabetización de tercer grado. Sin embargo, en términos generales, los puntajes de Birkman se estabilizan cuando las personas tienen poco más de 20 años.
- GDPR requiere una edad mínima de 16 años para completar el cuestionario.
- La personalidad se solidifica en la edad adulta temprana (mediados de los 20).
- Los intereses comienzan a estabilizarse en la escuela secundaria.
El Método Birkman puede ser útil para personas menores de veinte años cuando se usa adecuadamente. Para los adultos jóvenes, The Birkman puede ser una gran herramienta para ayudarlos a elegir una universidad o una carrera. También es muy útil para aprender estilos generales de comportamiento y motivaciones.
Por lo general, recomendamos usar los resultados del primer cuestionario que la persona haya respondido. La mayoría de las veces, encontramos que es el más preciso.
Si una persona recibió interpretación en el primer informe antes de tomar el segundo cuestionario, la interpretación puede afectar las segundas respuestas de la persona.
Muchas veces el segundo informe no tendrá resultados significativamente diferentes. Si una persona tiene puntajes altos en Energía Social (anteriormente Aceptación), Comportamiento habitual, es probable que permanezca alto en el segundo informe. Los números reales pueden cambiar, pero ambos serán altos. Esta es otra razón por la que usaremos con mayor frecuencia el primer informe.
Es importante recordar que el Método Birkman es un instrumento maravilloso, pero no mide todo. Habrá temas relacionados con la moral, los valores, etc. que no se medirán. La información no reportada puede afectar cómo se mostrarán ciertos puntajes en las acciones de una persona.
Además, hay ocasiones en las que una persona no está de acuerdo con una o dos puntuaciones del informe. En este caso, puede pedirle a la persona que permita que alguien cercano (cónyuge, etc.), Lea los resultados de esa puntuación. Si la segunda persona también no está de acuerdo con la puntuación, nosotros, como intérpretes, debemos recomendar que la persona ignore esa puntuación en particular. No significa que todo el informe no sea válido. Ninguna herramienta de evaluación será 100% precisa todo el tiempo.
