Marzo es el mes de la mujer, y también el momento ideal para reflexionar sobre cómo podemos promover la equidad de género empresarial.
Pero, ¿cómo lograr la equidad de género empresarial? ¿Qué podemos hacer para impulsar culturas organizacionales diversas, equitativas e inclusivas? ¿Cómo podemos cooperar con otras organizaciones para alcanzar nuestras metas?
En este blog te mostraremos el contexto en cuanto a las mujeres en su lugar de trabajo, así como las acciones que se pueden llevar a cabo para que se ejecuten los planes para lograr culturas organizacionales diversas, inclusivas y equitativas en materia de género en las empresas, y no solo se queden en ideas.
Índice
¿Cómo es el panorama de la mujer en el lugar de trabajo?
Durante el 2023, la participación laboral femenina en México fue de 46.4%, de acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), siendo la cifra más alta desde el 2005.
Aunque todavía dista de las cifras meta para alcanzar una participación laboral igualitaria, representa un avance frente al retroceso que se vivió después de la pandemia.
Debido a ese retroceso, bajamos dos lugares a nivel mundial en el Índice Global de Brecha de Género realizado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), en 2023, cerrando con el 76.5%.
Además de ello, todavía no contamos con brechas salariales que sean justas, sino, por el contrario, siguen habiendo desigualdades en cuanto al salario percibido por hombres y mujeres.
De acuerdo con datos trimestrales de INEGI y ENIGH, un hombre gana 10,204 pesos más que una mujer, siendo una cifra que aumentó aún más después de 2020.
Y esta diferencia se percibe aún más según la edad, los estudios (las mujeres con posgrado perciben menos que hombres con posgrado) y sobre todo el número de hijos.
A partir de lo anterior y conociendo más el panorama dentro de México, ¿cómo es que las empresas podemos cooperar para cerrar esas brechas? Te lo contamos a continuación.
¿Cómo lograr una equidad de género empresarial con ayuda de una cultura organizacional diversa, equitativa e inclusiva?
Esta es la pregunta central de este blog: cómo podemos tomar acciones para que todo lo que planeemos respecto a políticas de equidad de género se haga realidad y cómo la base es una cultura organizacional diversa, equitativa e inclusiva.
Este tipo de culturas se basan en el modelo DEI, que busca erradicar cualquier tipo de desigualdad, exclusión y discriminación en los entornos de trabajo, con el objetivo de crear entornos laborales saludables.
Y es que cada vez que una empresa busca hacer realidad la equidad de género en sus organizaciones, se enfrenta a acciones que posiblemente tarden o tengan muchos obstáculos para llevarse a cabo, debido a la falta de integración, conocimiento y conciencia respecto al tema.
Por eso, la cultura DEI busca transformar e impulsar todo tipo de concientización y herramientas que hagan posible que se avance en temas como equidad de género, orientación sexual o nuevas masculinidades.
La cultura DEI por sí sola no es posible de ejecutarse sin un plan que la respalde. Muchas empresas toman iniciativas para implementarla, pero suelen ser procesos lentos y sin mediciones.
Para lograr objetivos que impulsen la equidad, se debe considerar que hay que establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales). Y sobre todo, considerar las necesidades de los colaboradores respecto al tema.
Como empresas, ¿qué podemos hacer para lograr la equidad de género?
En nuestro pasado webinar Cultura DEI Mujer, grandes profesionales participaron compartiendo ideas sobre cómo las empresas, además de iniciativas internas, podemos colaborar entre nosotros para conseguir una equidad de género en las organizaciones.
Si te pica la curiosidad de conocer más sobre este webinar Cultura DEI Mujer haz clic aquí.
Para finalizar…
Después de que hayas leído este blog, esperamos que te hayamos abierto el panorama hacia lo que puedes realizar como empresa para lograr la equidad de género en tu organización.
El camino no es sencillo y puedes apoyarte de organizaciones civiles u ONGs que sean expertos en el tema.
Dentro de HDO° buscamos orientarnos a través de expertos como The Trevor Project, que es una ONG líder en intervención en crisis y prevención del suicidio para juventudes LGBTQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y más).
Pero además, si buscas ir más allá de prácticas y conseguir un cambio sustancial, te invitamos a que conozcas Cultura DEI Mujer, una solución que busca erradicar la DISCRIMINACIÓN, la DESIGUALDAD y la EXCLUSIÓN de la mujer en el trabajo con 12 herramientas efectivas. Conoce más aquí.
